Désengagement des générations Y et Z au travail : quelles solutions pour les managers ?
« Le manager doit provoquer l’envie du collaborateur de s’investir dans son travail et dans l’entreprise. »
RH, dirigeants et managers sont confrontés au désengagement des derniers arrivés dans le monde du travail, les « générations Y et Z ». Hyperconnectés et plus volatiles, ces jeunes collaborateurs ont de nouvelles attentes vis-à-vis du travail, renforcées par la généralisation du télétravail et le développement de nouveaux modes de management.
Quel management adopter, quelle solution possible ?
Whistcom vous conseille en lien avec le média L’ADN.
Découvrez l’article