« On garde le côté opérationnel de la visioconférence, auquel on va ajouter le côté humain, informel du présentiel. »
La fin de ce 3ème confinement annonce le début d’une nouvelle organisation du travail où présentiel et distanciel cohabiteront.
Ce nouveau modèle implique une redéfinition du rôle des dirigeants et des managers.
Les dirigeants au travers de leurs interventions, qui vont se raréfier, vont devoir incarner le rôle de leader face à leurs salariés.
Quant aux managers c’est à eux que reviens la tâche de motiver et fédérer les équipes dans tous les formats de communication (en présentiel ou à distance).
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